您属于哪种情况
这是一名即将毕业的中国籍留学生希望在韩国就业的虚拟情况。假设其已有感兴趣的公司，但雇佣合同尚未确定。
咨询中确认的内容
- 当前滞留资格和预计毕业时间
- 专业、经历与期望的工作
- 是正在求职、已收到录用通知，还是已签订合同
进行方式
- 梳理您当前的状态和期望的日程。
- 分别确认申请人信息和公司的雇佣条件。
- 将尚未确定的事项和下一步所需的信息整理成清单。
整理结果
我们制作了在每个招聘阶段需要再次确认的问题和准备清单。这并非代表签证变更或求职成功的结果。
这只是将D-2、D-10、E-7作为研究主题的示例，并不意味着会按顺序自动转换。