どのケースですか
中国籍の留学生が卒業を前に韓国での就職を希望している、という仮想のケースです。関心のある会社はあるものの、雇用契約はまだ確定していないと仮定しました。
相談で確認すること
- 現在の在留資格と卒業予定時期
- 専攻と経歴、希望する業務
- 求職中か、オファーを受けたか、契約を結んだか
進め方
- 現在の状況と希望する日程を整理します。
- 申請者の情報と会社の雇用条件を分けて確認します。
- まだ決まっていないことと、次に必要な情報をリストにします。
整理結果
採用の段階ごとに改めて確認すべき質問と準備リストを作成しました。ビザの変更や就職の成功を意味する結果ではありません。
D-2、D-10、E-7を検討テーマとして扱った例にすぎず、順番に自動で切り替わるという意味ではありません。